技術と考える力が身につく教育制度

職人を1人前にするのに10年かかるといわれる業界で、経験のない人もどこにも通用する実力がつく研修制度を用意しています。
新卒の離職率も低く長く勤められる会社です。

自らが考え行動する目標計画

12月の始め会社より来年度の数値目標を含めた年度目標が発表されます。
その後各部門で「目標達成に向けて自分たちの部門で何が出来るか？」をテーマに部員全員で話合い部門目標を決め、各自（各グループ）の目標計画を2ヶ月単位で更新し進めていきます。

師弟で生産活動を共に行うユニークな制度

共進精工に技術者見習いとして入社すると必ず一人の技術者が師匠となり同じ担当エリアで生産活動を共にしていきます。
師匠の指導の下一緒に仕事をしながら目標計画に沿って技術を磨きます。
さらに職制が各師弟の目標計画達成に向けて教育の補佐をしていきます